生育指标

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李旺被分配到沈家时，合同上写明期限为5年，生育指标是为沈家生育1个孩子并抚养至上幼儿园。

她刚来沈家不久，沈宇轩就开始参照按规定公司必须提供给客户的李旺的生理周期信息，坚决使这项重要工作得到落实。

可是快一年过去，李旺也未出现任何妊娠反应，沈宇轩就让她去做个检查。

李旺去医院后医生又把金属探头伸进她的阴道捅来捅去，最后的检查结果是不管是激素还是卵巢或是别的什么她都完全没有问题。这种时候只能让沈宇轩去做个检查证明自己不育，这样李旺才能拿着这份证明去公司的生育协助部门申请人工授精。

李旺回去之后向沈宇轩报告了这件事，但是后者无论说什么也不愿去做不育检查开具证明，并暗示李旺自己想其它办法解决这个问题。

李旺揣摩不透上意，让他有些恼火，在年终绩效考核里给她打了C。

如此，李旺向自己公司提出，希望他们能出面进行调解。她所在的公司倒是很重视她的请求，第二天便安排她回去，给她做了个精神检查，检查结果出来后告诉她应该以包容的心态化干戈为玉帛，以客户的幸福为自己的使命。一个月后她再次提出请求，人事部门告诉她，她现有的诉求不符合相关的法律规定，需要报送相关部门等待上级领导审批。后来她才知道她任职的这家公司并不正规，前几年还曾因为聘用未成年女性被立案调查。李旺不知道还能怎么办，最后只能让这件事不了了之。

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