林穆盯着她，长叹一口气，压下了愠怒与无奈，也没多指责，只是问道：“体温量了么？”

李洛愣了愣，脑筋转得飞快，伸出一只手指摆了摆，肃容分析道：“你看，如果体温升高了，酶就会失去最佳工作环境；要是酶不好使了，人就会没什么胃口。但我可是吃麻麻香，说明我没有……”

林穆没听她掰扯，拿耳温枪过来一测，李洛的理论当场崩塌了。他还没来得及数落她，就接到了Ryan的电话。

Ryan是林穆的直系上司，不过他有一大半时间不在亚太地区活动；而且林穆这个级别主要拼的是项目体量，上司远不如客户重要。

Ryan的电话主要是为了探讨T行在华独资券商搭建的人员部署事宜。

二人讨论了挺久，林穆挂了电话回来时，李洛已经靠在沙发上睡着了，他便去书房开了电脑工作。

手头要处理的第一件事是组内的人员问题。裴同亮组里有两个分析员表现泛善可陈。尽调的时候，其中一个分析员主要负责业务，另一个主要负责法律，往往是财务清单下的底稿都已经收起来了，但是业务和法律总在拖节奏。

裴同亮手底下的VP想把二人直接踢了，尽快招新，以免拖慢他手上的项目进程，影响其他组员的士气。

但裴同亮表示现在并非毕业招聘季，裁员、招新、培训的时间成本也很高，于是他主张再给他们一个机会，继续观察六个月。

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