红玉其时在正院领着众人干活儿，凡谁有对少主的意思不明白或拿不准的都来问她。管的人越多，感觉越好。她扒拉着手指头数了数，算上慕诗轩的那五个，她如今能管的一共有十三个人的队伍了。

二人回了后院，见小主子一人神在在地坐在西屋炕上半闭微睁地想事呢。

“红玉啊，上来，快用你一颗八卦玲珑心给我讲讲，咱这府城大小门户里的那些事儿。不拘好赖，随便讲。”

“啊，那我可真是知道不少哩，不过都是好几个月以前的啦。”早先前身体弱多病，惯常躺在床上虚度时光，有个绿云伺候就够了，红玉时不时还能溜出去跟大膳房的婆子丫头们聊聊天，那里的人每日出府采买又在府内各院出出进进，是燕府最活跃的信息集散地。这个燕纾来了之后，她每天都有事做，忙起来就顾不得了。

你看，其实每个人的爱好都有其可用之处，看似不务正业的兴趣，很可能在某一日就帮上主业务的忙呢。顺便吐槽一下现代的绩效管理，还有什么万恶的末位淘汰制，团队里总有人按业绩排列最后不是么？但是，一个可持续高效的团队合作难道真的需要全员都是高精尖吗？咳咳，此处存疑。

“你只管讲，时间久远些也没关系，或有外埠的、甚至京城的故事也说得。”

“那我先说个去年发生在西城鲁家的真事……”

红玉一口气儿说了好多件关于内宅争斗的轶闻琐事。燕纾耳听来总结了一下，发现后娘对付前嫡女或主母打击庶女的手段不外乎那么几种，要么是蔫坏阴损，毁人名声、坏人清白；要么是明着极品欺压，做牛做马，磋磨殆尽。都是前世网文里常见的，不同之处只在于这里的现实表现，地位等级决定了，弱势者一直是弱势到了，鲜有逆袭成功的。

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