秦晓笙这边为了图书馆动头脑。

另一边，赖小天在工厂也开始大动手脚。

他把工厂分为两个区，两条生产线，也把新机器安顿好了，按照他的思路走，厂里的效益绝对能比之前好上一倍，对工人们的工作安排也能最大化，还能获取更多的薪资。

但把什么都考虑好了，计划好了，那群工人却不肯配合。

整日里怨天载道的，效率还没有之前没改革的时候高，产量都下滑了不少。

赖小天看着数据，头疼，“这到底是怎么一回事？”

有脑子好一点的工人还是听他的话的，只是抵不过那些大部队，“厂长，他们就是都不服你的安排呢，觉得还是之前的好。”

之前的，也就是按照月份来算工资，加班就算加班的。再普通不过。

而赖小天本意是让他们能赚到更多的，和自己本人的努力挂钩，只是这个举措就没有被大家信任，也有许多不愿意多做，只想要浑水摸鱼的人在里面捣鬼，才把工厂里的风气闹得不好起来。

作为厂长，赖小天自然要解决这种消极怠工的状况。

很快，就又进行了一次改革，比起上次什么按照班组，产量之类的，这次就很直接，把工资都和效率挂钩，没什么贡献的，自然是按照死工资来拿。

但是保质保量完成，甚至还超额完成的，就会得到‘奖金’。

奖金甚至能到一两块钱的，每个月还有优秀员工评比什么的，能上墙那种的，上墙的，自然，也能拿的比那些没上墙的工人更多。

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