三十一

-----正文-----

修从一开始就是不被看好的，尤其是比他年龄大的那些老员工，修占据了他们原本想要竞争的位置，引起了他们的不满。但一段时间过后，大家对修的工作能力都是认可的，简洁高效，但也发现了它并不是一个好的管理者。相对于用来撑部门门面的经理，副经理才是部门大部分时间真正的施令者，很显然对于习惯了下位的修来说这是一件十分困难的事。很多事情他都大包大揽，亲力亲为以至他每天忙得不可开交，通常加班到公司只有他一个人。他更擅长去执行，而不是因人长短派发任务。

手下的人发现后便利用这点把部分原本属于他们的工作推给了自己的上司，而修对此毫无察觉。那些员工笑他傻，Z嫌他回家太晚，修看着手里的工作感到十分茫然。

不仅如此，修还在很多方面都感受到了那些人对他的不满，他们不能直说，所以用行动来表示对修的厌恶。经理已经四十多岁，对这些小孩子间的把戏嗤之以鼻，只要不闹大，他就睁一只眼闭一只眼当作无事发生。修自认理亏，都默默受着，从未和Z提起过，再加上Z在这家公司也没什么熟悉的人，他又偏偏在这个时候选择相信修。

公司想要转型首先要找到合适的合作对象，这也是修来到这里后一直在努力做的事。为此他不得不跟着经理去应酬，甚至出差飞到别的城市。他和Z说要出差时手心里满是汗，本以为Z会不同意或者故意刁难，没想到Z很快就答应了，脸上表情淡淡的，也看不出什么情绪。

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