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第32章 制度规划

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“钱的事情我来想办法。”苏棠打算以后采用现代的管理模式,争取做到人人平等。

给那些为寨子里干活的人,不管做什么工作的,都发放相应的报酬,看来还要找一个负责登记寨子里财务的人才行。

以后每个月的工资结算,每年的税收,支出等等,都会是一项大工程,得早点按部就班的理清楚,以后也能省些麻烦。

“寨子里可有识字的人?”

“李生就识字,他的父亲是教书先生,后来出了事情就剩下他一个,这才跟着来寨子。”吴冲回道。

李生这孩子机灵,心灵手巧又识字,是个堪用之才。

“好,我知道了,你先去安排我刚才说的事情,至于工钱以及奖罚制度,你和刘忠林根据百姓的收入水平商量着定就行。”

同时还任命李生做寨子里的四当家,专业负责寨子的财务问题,将以后的各个进出款项记录在册,并且像几位当家的,还有映月都制定出每月可以领到多少的工钱。

那么钱从哪里来,这是苏棠要面临的首要问题,工钱的制度实施下去,下个月就要面临一笔工钱的支出。

“看来要开始实行玻璃的制作了,就算没有琉璃师傅,他们也能琢磨着制作一批简单的水杯碗碟出来,怎么说也是一笔收入。”苏棠心想。

苏棠将在系统那查到制作玻璃需要用到的石英砂,石灰石等原材料的特征,告诉刘忠林,让他派一批人去山内寻找,同时还将用来融化玻璃的熔炉画出个大概的造型,让村民们开始垒砌。

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