进入四季度之后，有一项工作，对所有人来说，都显得尤为重要了。

全年的考核评定已经开始按部就班地进行。

做管理者的，觉得它重要，是因为这是一年工作的回顾，是对自己部门工作计划的执行结果的审视，是对部门员工的绩效表现的评估，更是新的一年里要不要重新考虑对一些人一些事的工作调整的重要参考。

做普通员工的，觉得它重要，是因为年终奖的多少，来年的职位有没有变化，薪资福利有没有调整，全看最后领导给自己的评定结果，是在什么水平。

这是曾言言成为内勤员工后第一年参加考核，她毕竟是有些紧张的。因为听说ZR的年终奖，很漂亮。据说在公司业绩达成不错的时候，普通员工有至少4至6个月的薪水作为年终福利，如果是主管级别，可能要高达6至12个月。这还是绩效考核良好的基数。如果有人的评定为优秀，还有20%左右的增幅。

粗粗一算，一年居然有16薪以上！曾言言隐约有些激动，这或许是她工作以来收入最高的一年了。如果，如果保守计算，她能拿到最平均的奖金水平，在30岁之前能有年薪10万，或许就不算是个遥远的梦想了。虽然说，这只是税前一个颇为具有迷惑性的数字游戏而已。

即便是扣完税实际到手会打个折扣，但是今年应该能存下好几万块钱了。曾言言想着，拿2万块请爸爸妈妈出去旅行，他们应该会很开心吧。这也是她一点小小的成就感。

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