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第148章 部门的年终奖

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年会、年假、年终奖,这三大件,大约就是一年到头工作下来,最值得期待的了。

更确切地说,是银保这样的业务部门的内勤,特别期待年终奖。除了业务特别好的时候每个季度万把块的奖金,其实所有内勤的收入,一年下来都是稳稳当当,没什么可值得期待的,唯一的惊喜就是年终奖。让杨筱歆感到欣慰的是,12月19日,整个银保团队终于把全年的期交指标完成了!上半年的艰难和不确定,当那封邮件弹出来,数据清清楚楚地呈现在杨筱歆眼前,一下子都变成了云淡风轻。她甚至不由自主地打了个响指,为自己和团队庆祝一下。

这就意味地着,年终奖的总奖金池,今年会很丰富了。

往年这个时候,杨筱歆心很定,因为通常早几个月就已经完成了年度指标,但那个时候卖的产品是趸交,其实利润率并没有那么大。今年做的可是期交保费,相当于客户以后每年交续期保费,公司的成本只有不到10%,都是净赚,可想而知这是多大的价值贡献。所以,期交保险尤其是“大个险”,也被称为高价值产品。后者所以更受重视,是因为保单满期兑付的时间线拉得更长。

当一个客户有100万保费交到保险公司,假使同样都是每年20万,分5年交清,传统期交10年满期,公司的投资项目就要确保这个时间内要收回全部利润。可是养老金之类的大个险,或许是客户60岁以后慢慢地每年给一些现金流,持续20年甚至更久,对于保险公司的投资部门,就赢得了至少20、30年的投资时间。这可是相当低成本的资产获取。

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