第一次发季度奖，林逸税后到手32706.1元。

第二次发季度奖，税后进卡的钱已经达到了56000多。

林逸估算了一下，年终的话也许他能拿到超过20万的奖金，具体要交多少税，可能还得查一下税率表。不对，貌似年终奖是要折算到平均每个月的收入来计税的，总之是个繁琐的事情，只有HR才比较擅长。他决定，听之任之等工资进卡那声美妙的短信提示音响起之后，自然就知道能拿到多少钱了。

GN科技的工作的确是相当有成就感，只有一个缺点，就是常常忙得忘记了时间，虽然有假期，不过他还不敢集中休假，毕竟现在整个公司懂保险产品的，大概就是他和卢华栋，以及一个实习生。而说到新产品开发的话，如果他不在，很多事情的确就比较难往下推进了。

职场里有句话说，地球离了谁都能转。老板用这句话告诫员工，是让他们认清自己并非不可取代，暗示员工们应该谨守工作的本分，少提非分的要求；员工拿这句话安慰自己，是说别为了公司太过拼命，公司换了他还能正常运作，大不了再去招一个人，可是如果为了工作把自己折腾得一身病痛，那真是自己这个小家庭的巨大损失。

戴威和卫渺渺对林逸的欣赏和重视，完全不是落在口头上的。在他们看来，至少这一两年如果没有林逸在，项目的推进一定会大打折扣，也许最终还是能慢慢起色，反正肯定没有现在这样还处在市场比较领先的地位。有时候就是运气成分，在竞品没有那么多的时候脱颖而出，赚了一大票，而跟风者渐渐多起来之后，赚钱越来越难，甚至行业如果发生了波折，可能还会面临为前人买单的风险。所以说林逸来到团队，大概就是天时地利人和，活该他们做出了爆款来，眼看着账面上的数字越来越漂亮。

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