郁琛喝了口茶，道：“自比特币崛起，以太坊（公共区块链平台）受捧，区块链技术被关注，传统的互联网公司们，都在积极的转变思维模式，布局新的战略战术。大家都开始意识到，一枝独秀的大家长式作风，有其便于管理的优势，但它最大的弊端，就是人才壁垒。

企业、公司，都是由人组成的，这就好像一艘多人的皮划艇，带队的知道，这艇上每个人的体力耐力各不相同，所以想要划的快，他就势必会让那个体力最差的，平时加强训练。所以就有了木桶理论，说一只水桶能装多少水，取决于它最短的那块木板。一个团队想要高效，就要对员工进行教育和培训。

但，创业公司没有这个时间和金钱，并且，今天你的遭遇，也说明了这个时代的特点：任何一个人，都有可能成为企业漏洞。没有高层想要去培训保洁阿姨的，但保洁阿姨就绝对安全吗？如果有人问她要粉碎机里的垃圾呢？我们都有粉碎文件的经历。

所以，区块链技术的出现，它的去中心化特质，提供了一个更开放的思维，一种更高效、透明与安全的合作模式。”

郁琛说到这里的时候，顿了顿，将带轮的电脑椅，往前挪了一步，更靠近倪家洛，并且，将手放在他的膝盖上，继续柔声道：“家洛，你性格中最大的缺陷，就是掌控欲望太强，你记不记得，上次数据圆桌时，我跟你提，让你把《单身社区》的idea出让给大公司，不过那么一说，你马上就跟我翻脸了。你就是这样，你知不知道，抓的太牢，对成长与发展，都是不利的？

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