这场考试，厂子里一半的人都被刷下去了，或许她们刚进厂的时候手上功夫都是没得说的，可是随着厂子效益越来越差，订单越来越少，这动作可不就越来越慢了。

本来还有人存着侥幸心理，这一下子开除一半的人，那这厂子还能行？

可肖萍既然说了要开除，那就势必要做到，不然她还有何威信可言，以后还怎么管理。

厂子里闹闹哄哄地，哭嚎声，叫骂声一片，助理此时倒是机敏，组织那些要被考核的工人去领这个月的工资。

本来大家还想着闹一闹，这新厂长这么年轻，肯定没经过什么事儿，闹一闹说不定还有缓和的余地。

那几个管理层和助理都卯着劲儿要将功折罪呢，哪能让她们闹起来。

好言相劝，既然这个工作没戏了，那还不如拿着这个月和补偿的一个月工资赶紧回家看新工作，再闹开了，要是厂长报警就不好了。

按理来说，她们这是没通过业务考核，人家辞退你也没错，再说人家不仅这个月干了多久发多少，还补偿一整月的工资呢，这拿哪儿去人厂长也是占理儿，人警察来了能抓她？那还不得抓你这个小工人。

就这么半哄半吓地，这些工人嘴上没闲着，动作倒是挺快，生怕去晚了钱就没了。

该走的人走了，肖萍又给剩下的人开了个会，中心思想就是“好好干活，工资和福利只会越来越好，不好好干活，那就和今天下午的人收拾东西走人。”

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