霍存福

-----正文-----

致力于人格形象塑造的目的，是创造理想的权力服从程度系数。他们觉得:没有具体、丰富的人格形象的领导者，是不可思议的，也是无法存在的;领导者的任务,就是建立自己的人格形象以求得服从。所以“权力场”的第二规则就是:领导者切忌平淡无奇、了无个性，应当在下属面前树立心目中的理想人格，必要时可以借助反常方法和非常手段来帮助这种形象的树立。

——权力场

13.

警员认命了，她叹了一口气，把档案科发过来的资料一一建档、归置、整理。其实也不是什么大事，今天早上发生了一起失踪案。在这座乱葬岗利用率不断攀升的城市，这种事情发生的概率可以和快餐店打折媲美。她刚刚戴上警徽时，也怀揣着一颗求索真相的心，只是初心总要向破案率屈服，在上司那恣意决定侦查进程的口中，她得不到触碰真相的许可。

她有些倦怠了。每一个已经知道丰收无果的农民都不会精心灌溉，她的理想远在天国，她除了怀念与祭奠，还能做些什么呢？还不如想想该给家里娇气又蠢笨的金渐层换哪个牌子的猫砂。她随着大流，习以为常地不对自己的惰性生出愧疚。反正人人如此，反正天天如此，到底只是日子的自我克隆。

但今天注定与众不同，她的桌子被敲响了，她第一次见到了闻颂。他的嘴唇很红，警员在第一刻想到，像是所有癖好咬唇的孩子的通病，甚至有点太红了。警员确信自己从未见过这个英俊的青年，警员猜测他遇到了什么需要警察帮助的地方，而她不幸地坐在最靠外的办公桌上，非常合理地成为了他的求助对象。她问：“有什么事吗？”

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