开完早会之后，陈宜达看了看手表，问一个瘦高个女生：“谭经理是不是招了几个新人来面试？”

瘦高个儿认真地翻了翻笔记本，点点头：“陈总，今天一共是有6个人来面试。谭经理说他出差之前自己都亲自谈过，他们也都知道业务考核，不过最终还是要您看一看能力符不符合您的要求。”

这小子可以啊，才不到两个月，已经招了3个人，并且都在出业务了。如果这次的候选者里能留下一半，也已经是相当不错的成绩。看来照这个趋势，过完年，团队突破50人，不是什么难事。

“好吧，那就让他们在洽谈室等着，一个个叫进来……”陈宜达想了想，挥了一下手，“去那间培训室吧，都去。让他们把表格都填好，过10分钟我一起见。”

候选者在填面试表的时候，陈宜达简单地翻了翻他们的简历。她手下业务能力最强的资深经理谭佳杰既然已经看过了，这6个人估计问题不大。简历上，谭佳杰已经写了评语，每个人各自的优势在哪，以及可能会有什么毛病。陈宜达喜欢用脑子干活的人，他知道自己的老板希望下面的人能把事情做到什么程度，为老板减轻负担，同时又不逾越，把决策权交回老板手里。

谭佳杰招的，果然都是以前做过销售，但是没从事过保险行业的人。这是陈宜达和资深业务经理开会之后决定下来的招聘标准。保险经纪公司，业务形态更加像是个险代理人，差别在于销售人员能够卖很多家保险公司的产品。团队初建的时候，是一批做过保险销售也带过团队的人，这能确保业务迅速开展起来。可是到了要扩容的时候，如果太多人有过从业经验，就免不了把如今的模式和过往进行对比，或者说躺在以前的经验上不愿意再学习。

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